人材の理念
选人要宁缺毋滥,渔人要放手不放心,用人要尊重和信任
侧重选拨,重视培养择才而用
注重能力,高薪聘贤,提高效率,精兵简政
用人所长,避人所短,人尽其才
人人是才,量才而用,让合适的人做合适的事
キャリア開発
トレーニングシステム
会社紹介、企業文化、規則制度、人的資源、組織構造、6 S管理、消防安全など
管理スキル、リーダーシップ、従業員インセンティブ、効果的なコミュニケーション、パフォーマンス管理など
研究開発、生産製造、品質管理、安全・環境保護、販売ノウハウ、マーケティング・プロモーションなど
福利厚生
1.5日勤務制
2.年次有給休暇
3.五険一金、商業保険の補充
4.無料のワーキングフード
5.定期無料健康診断
6.従業員の活動費、祝祭日費
7.1-4ヶ月の年末ボーナス(会社の年度業績状況に応じて適宜支給する)
8.従業員誕生日パーティー、従業員活動、年間集団旅行、アウトドアクラブ、団体建設活動
9.多額の勤続年数補助金、結婚祝い補助金、暑さ対策・冷却費など多くの手当
10.従業員の各種専門知識、仕事技能、管理知識訓練
11.株式インセンティブ
12.条件が該当する者は、戸籍の定住及び子供の就学を取り扱うことができる
(備考:福祉項目は持ち場によって調整される)
社員活動